近年来，地铁行业一度被视为稳定、体面的职业选择，吸引了众多高校毕业生争相报考。近期多地地铁员工出现离职潮，许多人感叹‘早知如此不如不考’。这一现象背后，原因复杂多样，远不止工资问题，更折射出高校毕业生求职中的深层困境。
工资低是离职的直接诱因。地铁员工普遍起薪不高，尽管工作稳定，但薪资增长缓慢，难以匹配城市高昂的生活成本。许多年轻员工在面临房贷、育儿等压力时，感到力不从心。
工作强度与压力超出预期。地铁运营涉及高强度轮班制度，夜班、节假日加班成为常态。员工需应对拥挤的人流、突发事件处理，以及严格的规章制度，长期处于高压状态，导致身心健康受损。
第三，职业发展空间有限。地铁系统多为国有企业或事业单位，晋升通道狭窄，员工往往陷入‘一眼望到头’的职业生涯。对于追求个人成长的高校毕业生而言，这种缺乏挑战性的环境容易引发职业倦怠。
工作环境与社会认同感不足也是离职因素。地铁员工虽服务大众，但社会地位相对较低，公众认可度不高。加上内部管理可能存在的官僚化问题，员工缺乏归属感和成就感。
更深层的原因，则与高校毕业生求职心态相关。许多学生在择业时盲目追求‘稳定’，忽略了个人兴趣与职业匹配度。进入地铁行业后，发现现实与理想差距巨大，从而产生心理落差。
针对这一现象，建议高校毕业生在求职时更理性评估职业选择：一是明确自身兴趣与长远规划，避免盲目跟风；二是综合考量工资、工作环境、发展前景等因素；三是积极提升技能，拓宽就业渠道，不只局限于传统‘铁饭碗’。同时，企业和社会也需反思，改善员工待遇和职业环境，以留住人才。
地铁员工离职潮是高校毕业生求职问题的一个缩影。它提醒我们，职业选择需平衡稳定与个人发展，社会也应提供更多元、包容的就业支持。
