2021年，新冠疫情持续影响全球经济与社会运行，高校毕业生就业市场面临前所未有的挑战与变革。通过大数据分析，我们梳理出疫情下高校毕业生求职的十大关键词，深刻揭示了这一特殊年份的就业图景。
1. 云招聘
线上双选会、视频面试、直播带岗成为新常态。企业通过云端平台发布职位、筛选简历、组织面试，毕业生足不出户即可完成求职全流程，打破了地域限制，但也对沟通表达与自我展示能力提出了更高要求。
2. 灵活就业
自由职业、平台经济、共享用工等灵活就业形式显著增长。部分毕业生选择从事自媒体、在线教育、电商运营等新兴职业，追求工作自主性与时间灵活性，反映出就业观念的多元化。
3. 稳岗扩招
国家出台一系列政策，鼓励国有企业、事业单位、基层项目等扩大招聘规模，并给予中小企业吸纳毕业生的补贴。公务员、事业单位、“特岗教师”等岗位竞争尤为激烈。
4. 内卷加剧
优质岗位竞争白热化，学历要求水涨船高，“海投”简历现象普遍。部分毕业生为提升竞争力，选择延缓就业（“慢就业”）或继续深造，考研、考公人数再创新高。
5. 技能焦虑
数字化转型加速，企业对数据分析、人工智能、软件开发等数字化技能的需求激增。毕业生普遍感到所学知识与市场脱节，催生了线上技能培训与“微专业”学习的风潮。
6. 健康产业热
疫情凸显了公共卫生、生物医药、健康管理等领域的重要性。相关专业的毕业生需求旺盛，薪酬待遇也更具吸引力，吸引了大量跨专业求职者的关注。
7. 区域流向调整
新一线城市和部分二线城市凭借人才引进政策、较低的生活成本和发展潜力，对毕业生的吸引力持续增强，“逃离北上广深”与“下沉”趋势在数据中有所体现。
8. 社群求职
校友网络、行业社群、垂直领域论坛等线上社群成为获取内部推荐、行业信息和求职经验的重要渠道。人脉与信息资源的网络化价值凸显。
9. 心理压力
漫长的求职周期、不确定的经济前景以及线上面试的隔阂感，给毕业生带来了显著的心理压力。高校与社会机构加强了对毕业生求职心理的疏导与支持。
10. 长期主义
面对不确定性，更多毕业生开始摒弃“一步到位”的想法，转而关注行业的长期发展潜力、企业的成长性与个人能力的可持续提升，愿意从基础岗位做起，积累经验。
2021年高校毕业生的就业市场在压力中孕育新机，在变革中重塑形态。这十大关键词不仅刻画了当年的求职特征，也为后续的就业工作与个人职业规划提供了重要的数据洞察与方向指引。
