“996工作制”（早9点至晚9点，每周6天）引发的社会讨论尚未平息，近期又有网络传言称部分企业可能推行“715无休制”（每周7天，每天15小时），引发了新一轮职场焦虑。在这样的背景下，2021届高校毕业生面临着前所未有的求职压力与职业选择困境。
一方面，高强度工作模式蔓延使得许多年轻人重新审视传统企业就业的可持续性。长时间加班不仅侵蚀个人健康与生活空间，更与年轻一代追求工作生活平衡的价值观产生冲突。当“奋斗”异化为无休止的消耗，越来越多毕业生开始将目光投向稳定性更高、制度更规范的职业方向。
另一方面，公务员岗位的吸引力在不确定时期显著提升。相较于部分私营企业的工作强度，公务员职业在工时规范性、福利保障、职业稳定性等方面具有明显优势。特别是经过疫情考验后，体制内工作的抗风险能力进一步凸显，成为许多毕业生心中的“安全港”。
值得注意的是，这种选择转变并非简单的“逃避内卷”，而是理性权衡后的战略调整。许多备考学生表示，他们并非排斥竞争，而是希望在更清晰的规则框架下实现个人价值。公务员考试虽竞争激烈，但其公平透明的选拔机制，为不同背景的毕业生提供了相对平等的起跑线。
这种现象也折射出我国劳动力市场的结构性变化。当新兴行业增速放缓，传统职业的稳定性重新获得重视。高校就业指导部门反映，近两年咨询公务员考试、事业单位招聘的学生比例显著增加，相关辅导课程报名人数屡创新高。
这股“公考热”也需要冷思考。公务员岗位终究数量有限，毕业生仍需根据自身专业特长、性格特点进行多元规划。专家建议，年轻人在关注工作稳定性的也应评估岗位与个人发展的匹配度，避免盲目跟风。
缓解毕业生就业焦虑需要多方合力：企业应当建立更人性化的管理制度，政府部门需持续优化就业市场环境，高校则应加强职业生涯教育的针对性与前瞻性。只有当职场生态更加健康多元，年轻人才能真正实现“择其所爱，爱其所择”。
对21届毕业生而言，无论选择奔赴考场还是踏入职场，这段在时代变局中寻找方向的经历，都将成为他们职业生涯中意味深长的注脚。在变化中保持定力，在压力下坚持选择，这或许就是这一代年轻人走向成熟的重要一课。
